【経営者通信】No201851【続編:役員退職金相場】【万一の事があった場合の対策は・?】

** ごあいさつ **

時々春らしい天気が顔をのぞかせるようになりました。
2月は逃げるとのことわざ通り終わろうとしています。
早く春が来て欲しいものです。

今回は【続編:役員退職金相場】と【万一の事があった場合の対策は・?】です。

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** 続編:役員退職金の相場 **

大分地方裁判所 第259号-34の判例を紹介いたします。
詳細に記述すると、膨大になりますので、要旨をかいつまんで説明します。

【役員退職給与、弔慰金の支払内容】

退職慰労金:2億6100万円
(内訳:退職慰労金:1億9950万円 功労金:5985万円 特別慰労金:165万円)

退職慰労金の計算
150万円 × 38年 × 3.5倍 = 1億9950万円
弔慰金  :900万円    合計:2億7000万円

の支払を行い全額損金計上をしました。

これに対して、税務当局は同業種事業規模類似法人は3.094倍で、平均功績倍率3.5倍は近似値
として認めております。

大分裁判所の判断は
功労金5985万円、特別功労金165万円を除外して功績倍率を主張し、実質4.6倍となっている。
結論として、功労金5895万円、特別慰労金165万円が否認されています。

先週ご紹介した、退職慰労金計算方法は、今回の訴訟においても考え方として生きていると思います。

【ご注意】判例説明は相当省略して説明しております。詳細は、ネット検索で見ることが可能です。
詳細をお知りになりたい方は、ネット検索をお願いします。

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** 万一の事があった場合の対策は・? **

多くの会社が、社長に万一の事があった場合、事業運営に大きな支障をきたします。

売上の減少による、収益の悪化で事業資金も枯渇する事態となります。万一の場合の
対策も、あまり多くの費用をかけて行うには二の足を踏むと思います。

そんな時は、「収入保証保険」が最適な選択肢です。

通常の定期保険は、満期までの間に死亡した場合に決まった額の保険金が支払われます。
収入保証保険は、死亡した時から満期まで毎月、会社が一定額を受け入れるものです。
受取りは、年金形式が基本ですが、一時金で受取ることができる保険もあります。

法人のリスクヘッジの観点より、収入保証保険は最もコストパフォーマンスの良い保険です。
益金を毎月得る方法は、益金が各事業年度に分散されますので、税負担を軽くしキャッシュを
有効的に利用できます。

収入保証保険で収益を確保しながら、後継者が事業の再構築を行うことを考えておく必要があります。

収入保証保険には色んなタイプがあります。ご興味がある方は、情報を提供いたします。

 

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